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中欧国际工商学院举办首届中国女性管理者论坛,高尔夫行业里有没有女性天花板

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原标题:高尔夫行业里有没有女性天花板|李红:女性是社会的稳定剂

120位来自全国各地的巾帼英才,上周六汇聚中欧国际工商学院,寻求冲破阻碍她们职业发展的“玻璃天花板”。此次由中欧举办的首届中国女性管理者论坛,详细分析了女性管理者面临的误区、机遇和挑战。
尽管听课一天要收费2800元,但这丝毫没有阻挡住职场女性的热情。远在长春、北京、武汉、广州等地工作的职业女性也专程赶来参加此次盛会。都市女性对自身职业发展和生活质量的关注程度,由此可见一斑。
多位成功的职业女性管理者和学者与到场听众分享了她们突破“玻璃天花板”的心得。加拿大皇家学会院士、中欧国际工商学院客座教授董林雪英做了“中国女性管理者:误区、现状、机遇、挑战和成功的战略”的主题演讲;伊士曼柯达公司全球副总裁叶莺女士对“成功的女人和女人的成功”的关系做了十分精妙的注解;光明乳业有限公司董事长兼总经理王佳芬女士带来了题为“成功的自我定位”的精彩演讲。
走出误区的成功策略
女性的职业道路上不仅存在“玻璃天花板”,有时甚至还有一堵“厚砖墙”。加拿大皇家学会院士、中欧国际工商学院客座教授董林雪英博士认为,对于中国的职场女性而言,最大的挑战还是在于她们自身。
董林雪英说,目前工作上的性别歧视还是比较多见。如在香港,男性管理人员的薪资要比女性高出近2万港元。而关于女性对家庭作出的最大贡献,46%的人回答是相夫教子;40%的人选择精神支持;只有4%的人认为是经济支持。
女性在职场除了遭遇性别歧视,以貌取人的现象也比较普遍。美国的一项调查发现,同样申请初级会计职位,金发女郎能拿到的薪水是23792美元;红发女郎为24375美元;黑发女郎则达26737美元。
董林雪英指出,女性要想冲破“玻璃天花板”,必须克服社会对权力女性的认识误区,获取有助于自己在组织中晋级的各种能力。一是拓展能力,包括专业技术能力、管理能力、沟通能力等,培养全球思维;二是不要按照通常认为的女性所长将自己归入相应的角色和活动中,如全球商界最引人注目的前50位女强人绝大多数来自业务经营领域,而2002年美国企业界只有9.9%的女性担当一线职务;三是努力工作,愿意作出个人牺牲;四是要持之以恒,相对于智商和情商,逆商是衡量成功与否的更好指标;五是做到工作、生活平衡,对要完成的事优先排序,把事情置于更为宽泛的生活图式中加以考量,不要对自己过于苛刻;六是做一些有益于精神放松的活动,如静坐沉思等等。
玻璃天花板
20世纪80年代,西方社会研究中出现“玻璃天花板”理论。这个理论认为,由于性别和种族差异,妇女和非白人的职业选择和职务晋升被一层“玻璃天花板”挡着,可望而不可及,很难说清具体症结在哪里,但想取得进一步的职业发展却也难上加难。
近些年来,类似的情况在中国的都市女性中也越来越多地出现。上海一家公司针对都市女性的调查显示,在公司的经理层中,男性占57.9%,女性为42.1%;但在总经理职位上,男性跃升为83.4%,女性则锐减为16.6%。在中国,大约有20%的MBA学生为女性,而在美国和加拿大,这一比例为50%。
女性管理者的“七种武器”
伊士曼柯达公司全球副总裁叶莺女士认为,今天谈智商已经过时了,现在谈的是情商。女人与生俱来的情商就比男人高,她们的“七情”在“感情经济”时代具有优势。
第一是柔情,都说女人“柔情似水”,曹雪芹也说“女人是水做的”;第二是激情,男人也有激情,但他们常常掩盖起来;第三是热情,一个领导如果不能让其团队成员感受到热情,这个团队就像黑夜里的黑森林;第四是亲情,团队成员都有这样的渴望,就是得到妹妹一样的尊敬和崇拜,姐姐一样的理解和接受,母亲一样慈爱和呵护;第五是友情,女性在职场往往可以扮演一个历久弥新,而且让你永远记起的朋友;第六是恩情,我们常说“知恩图报”,女人感念恩情的时间通常比较长;第七是真情,情近于痴才会真,当我们锁定一件事、一个人时,女人往往能真情流露。

随着时代的发展,各行各业涌现出越来越多的女性精英,她们如何在工作与家庭中寻找平衡?女性与生俱来的温柔、敏感和丰富情感,究竟在多大程度上可以帮助她们走向成功?还是会阻止她们突破职场天花板?在无论是从业者还是消费者都以男性居多的高尔夫行业,传说中的性别压力是否真实存在?

我们邀请了中女职业高尔夫赛事(北京)有限公司执行董事李红,上汽通用汽车有限公司别克品牌全国传播经理李宇洁,佛山高尔夫球会执行总经理廖立文和新西兰认证PGA
AA级职业教练翟思敏,四位优秀的高尔夫行业女性管理者深度剖析,从不同角度和我们分享她们的“女性职场经”。

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李红

25年高尔夫管理经验,举办运营超过100场职业赛事

中女职业高尔夫赛事(北京)有限公司执行董事

东方高尔夫集团 集团业务总监

中国女子职业高尔夫巡回赛 创始、运营负责人

先说一个小故事,前段时间我和几位好朋友吃饭,谈起了最近爆红的电影《西虹市首富》。朋友说,成功的电影制作除了明星效应外,一定需要一个优秀的执行团队。而执行团队的成功是有密码的——领导者是女性,执行者是90后且女性比例超过50%,这就是一个团队稳定成功的密码。也可以这样说,随着时代的变化,女性在社会和家庭的地位越来越高了。

放眼全球,不只是女性管理者变多了,就连女总统的数量都在增加,所以这是一种时代的趋势。女性的细腻以及忠诚度,让她们非常适合领导者的位置。

回到高尔夫球场,女性高尔夫俱乐部总经理也占据了半壁江山,这个趋势在服务业尤其明显。此外,我们也要考虑到高尔夫行业的特殊性,1995年我们曾做过高尔夫打球人口的性别比例统计,其中92%为男性,8%是女性。虽然如今女性打球人口在快速增加,但仍然以男性球友居多。在面对男性客户时,一位女性管理者的优势就会非常明显,沟通起来也会更加融洽。

再一个,女性的稳定性也是与生俱来的。你可能会发现很多男性总经理离开行业,而大多数女性总经理选择留下坚守,这是男女性别的一些特质决定的。男性希望改变渴望改变,女性更多的就是追求稳定。

就我来说,我认为女性的身份、母亲的身份对于我管理女子巡回赛大有益处。一些女性的特性,之前我没有这么大的感受,但近几年,尤其是转职业年龄降低到16岁后,我的感触越发明显。

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现在我的孩子18岁,来到我们巡回赛上的很多孩子都和我儿子的年龄差不多。最早几年,我和球员们更多的是姐妹关系。而现在,很多球员就像我的女儿,我非常懂她们父母的心态。所以现在,我们巡回赛更加重视对球员的培训和教育。我们在思考的不仅仅是她打不打球,而是这个平台能不能给她们一个很好的职业规划,我能帮他们做些什么。这个时候,我不仅仅是站在职业女性的角度思考问题,更多的是从一个家庭、从一个母亲的角度来思考球员的成长。

我认为女性是社会的稳定剂,也是家庭的稳定剂。让一个女人幸福就可以帮助家庭和谐,帮助社会稳定。“女性打高尔夫,可以让家庭更幸福。”这是前美巡赛主席在接受采访时提到的。

高尔夫最重要的品质——诚信自律。放在一个妻子身上,她会是一个好媳妇,放在一个母亲身上,她会是一个好妈妈……把自己的角色扮演好,家庭就会开心幸福。

当然,也不能说一点劣势都没有。女性从业者在行业内可能面临的问题,就是很难找到合适的伴侣。从事高尔夫行业的女性,往往能够见到更多事业成功的男性,在寻找自己另一半的时候就难免进行比较。行业内的优秀单身男性太少,加上女生本身工作很忙,这样一来二去可能就错过了。

再一个,就是所有服务业的特性,也不仅仅针对女性。往往节假日是最忙的时候,对已经成家立业的从业者来说,可能很难在这些时间陪伴在家人身边。想要克服既需要家庭的支持,也需要一些智慧,做好家庭与工作的平衡。

回到话题本身,为什么我们会在这里讨论女性的事业发展?这其实是社会的偏见,是舆论甚至法治的不公平导致的。

很多负面新闻让女性没有安全感完全回归家庭,我认为女性在家里照顾家庭和男性打拼事业在重要程度上来说是完全可以持平的。而在对于女性婚姻保护的方面,我们还差的太远。没有更好的监管措施导致男性背叛婚姻的成本很低,这是不公平的。于是,越来越多的女性走进职场,闯出自己的一片天地。

必赢棋牌游戏平台网址,在历史悠久的中华大地,女性意识的觉醒是伴随着时代的进步,互联网的出现而随之发展的。如今,大量优秀杰出的女性占据着社会各个重要的岗位,这是社会发展的必然趋势。

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更多观点请阅读《高尔夫大师》杂志2018年9月刊。

新科世界第一独家视频教学:我怎么改善转身过快?

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