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银行培养出来的区块链人才,区块链版图全面开源

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摘要:21世纪最缺的是什么?人才!看见这句话,相信很多人脑海里会浮现出葛大爷竖起来的一根手指和那抑扬顿挫的语调,不由得会心一笑。但如果你是一家与区块链相关的公司的HR,现在恐怕笑不出来了。
有数据显示,今年上半年,区块链相关岗位平均招聘薪资达2.58万元…

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  “21世纪最缺的是什么?人才!”看见这句话,相信很多人脑海里会浮现出葛大爷竖起来的一根手指和那抑扬顿挫的语调,不由得会心一笑。但如果你是一家与区块链相关的公司的HR,现在恐怕笑不出来了。

文|链得得,作者|成裘

  有数据显示,今年上半年,区块链相关岗位平均招聘薪资达2.58万元/月,远超互联网行业。

蛰伏四年之久,微众银行正式对外公布了其区块链开源版图。

  区块链人才到底值不值如此高的薪酬?目前市场最稀缺的是哪类人才?外部挖人和内部培养哪种模式更好?如何面对区块链人才的大幅流动?近日,在《每日经济新闻》举办的银行业区块链应用研讨会上,多位与会业内人士对区块链人才市场现状各抒己见。

这个版图包括联合金链盟开源工作组共同打造的金融级联盟链底层平台FISCO
BCOS;连接底层区块链中间件平台WeBASE,实体身份标识与可信数据解决方案WeIdentity,以及基于区块链的分布式事件驱动架构WeEvent。

  顶级人才仍然稀缺

一年时间过去,微众银行以FISCO
BCOS为基础,全面铺开了区块链的商业版图,实现了从“技术开源”到“商业场景”的升级。

  作为头顶“传统颠覆者”光环的新兴技术,区块链在短时间内兴起,也面临着相关人才供应不足的困境。随着资本对区块链技术的追捧,各大产业纷纷涉猎其中,唯恐错失先机。但高薪能否真实反应区块链人才市场的现状?区块链产业到底渴求什么样的人才?在区块链闭门研讨会上,与会业内人士从不同角度对此作了解答。

在刚刚落幕的微众银行首届FinTech
Day上,微众银行区块链首席架构师张开翔说:“我们看到区块链从技术到产业一年一个脚印的往前发展。2019年,我们觉得我们应该开拓一条基于区块链通往分布式商业的高速通道,我们不仅仅开放代码,还要开放服务、开放产业、开放平台。”

  国科链公司创始人兼CEO梁栋从技术角度,将区块链从业人员划分成底层和应用层两个维度。“技术领先是成为基础性平台的前提条件之一,现在硅谷级别的底层技术专家年薪百万美元起,可以在一定程度上反映市场的需求度。”

“感觉微众在区块链业务上声音特别大”,在FinTech
Day现场,链得得经常听到这样的声音。

  梁栋表示:“首先是从底层的角度来看,未来一定会聚集在几家手里,不可能有几十家的底层。这好比我国每个省份都有自己的方言,但一个国家有几十种官方语言效率是非常低的;第二是从应用场景方面看,现在最大的问题是真正懂痛点的行业专家并不懂与区块链结合,而懂区块链的人又缺乏行业经验的积累,所以出现了一个错配。”在他看来,随着各行各业的真正专业人士对区块链的理解加深,若在接下来的1~3年内能挖掘出来可以真正落地的、解决现有业务模式痛点的场景,将促进区块链生态的发展。

在和多名参会者沟通后发现,这句话不是一个人或者几个人的判断,而是微众银行在验证他们提出的“分布式商业”理论的可行性。

  对区块链人才的划分,中国平安旗下金融壹账通区块链资深技术专家谢丹力用了另一个维度,即做产品应用的人才和做平台的人才。在他看来,做产品应用的人才,指的是所用到的技术或知识是基于传统的技术手段,比如java应用开发、密码学的算法、分布式数据库等方面的开发工程师,这样的人才与传统技术的工程师并没有太大的差异。

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  “还有一种人才叫做战略型架构师,能够以终局思维来看待现在的区块链产品,能够指出现在区块链产品的不足之处,占领区块链的战略制高点。”在谢丹力看来,这样顶级的人才,目前是非常稀缺的。

马智涛-微众银行副行长兼首席信息官

  民生银行直销银行事业部副总经理贾凤军也认为,真正的区块链人才是在技术领域,有整合资源的意识和能力,能给技术找到业务市场的人。事实上,目前各家银行都缺这类人才。

微众银行信奉“分布式商业”

  银行业面临人才流失

微众银行最早在2017年初提出“分布式商业”概念。

  说到区块链,被反复提及最多的就是其“去中心化”的核心本质。作为“构造信任的机器”,区块链技术给传统金融服务业带来了颠覆性的影响。另一个角度来说,区块链技术也是金融服务业构建新型产业框架的基石。传统金融板块中的巨无霸——银行,在这场潜在的技术革新浪潮中当仁不让地冲在了第一线。然而,在起跑线上的人才争夺战中,银行却意外地处在了尴尬的位置。

正如微众银行副行长兼首席信息官马智涛所阐述的,“分布式商业是一种由多个具有对等地位的商业利益共同体所建立的新型生产关系,是通过预设的透明规则进行组织管理、职能分工、价值交换、共同提供商品与服务并分享收益的新型经济活动行为”,在主要表现特征上,分布式商业显现出多方参与、共享资源、智能协同、价值整合、模式透明、跨越国界等特点。

必赢棋牌游戏平台网址,  百信银行信息技术部高级总监朱清沂表示:“百信银行目前刚刚起步,去年一年都处在筹建期间。受益行业带来的红利,百信有幸招到了几个比较牛的区块链人才,但当我们想再去发展的时候,很明确地感受到人才缺少。在某些行业中他们被炒得比较火,给出的薪资比较高。”

在微众银行成立的四年里,他们决定了一个非常重要的方向,就是基于分布式架构搭建新一代银行体系。并认为,未来的商业模式将从原来的资源集中偏向垄断的发展模式,转变为更公平、更均衡的发展模式,即分布式商业。

  由于难以从外部获取人才,内部培养便成了众多银行机构普遍选择的方式。微众银行科技创新产品部副总经理范瑞彬表示:“微众一直定位是做联盟链。我们从2015年开始布局区块链,组建团队,坦白地说,在当时我们也确实难以从外面直接快速地招到大量的、合适的人才,所以以自己培养为主。现在我们的团队也在蓬勃发展,也需要招更多人才,不仅仅是懂区块链的技术人才,还包括懂区块链的产品经理,懂市场、商务、开源社区运营等的人,但这些人才市场上都较为缺乏,主要要靠自己来培养。”

那么,分布式商业是什么样子?怎么建立?微众银行做出表态,全面开源!

  一位与会业内人士表示:“内部培养的好处就是,由于他之前就从事各个业务领域的技术开发,对业务的理解可能比从外面直接招来的会更深一些。”但他无奈地表示,偏重于整合能力培养的银行机构,不得不面对人才不断流失的尴尬。“我们也确实遇到这种情况,培养出来做了几个月到半年不等,有了一定的积累之后,就被挖走了。”

作为一家没有线下网点的网上银行,微众银行每天的业务要通过微信、QQ等App发生在每个人的日常生活中,这也决定着它势必要和很多合作伙伴建立链接。

  招商银行信息技术部高级架构师张育明也表示:“面对国内一些机构给出的高薪招聘广告,我们也担心人员流失,每年到了这个季节,大家普遍很焦虑。”

在本次FinTech
Day上,马智涛正式宣布“金融科技全面开源”,其中包括AI、区块链、分布式架构及大数据等多方面,并正式对外提出“3O开放银行战略”,即开放平台(Open
Platform),开放创新(Open Innovation),开放协作(Open
Collaboration)。

  这些银行机构正使出浑身解数留住人才。兴业数金中心区块链应用项目经理王海腾表示:“现在区块链人才是很热的,对我们专注于技术的兴业数金来说,还是希望能够从基础培养,比如给他们一些激励性的、创新性的工作,使他投入到这个工作本身就是一个快乐的事情。”另一位与会人士称,“希望探索内部激励制度,让我们的技术人才能够更加长期地服务。”

“微众银行推出一系列的开源能力,希望它能够成为一个实施标准。通过对科技能力开源,让更多人使用并获得其反馈,如哪些功能不完善,哪些需要加强,这对微众银行自身的业务发展有利。与此同时,一旦开源的技术成为了行业的实施标准,合作伙伴就会变得很多,商机也就来了。”这是马智涛对于未来商业模式的重要研判。

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这几年,微众银行不断加码科技投入,已经变得和别人不一样。

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数据显示,微众银行在2018年实现营收100.3亿元,总的IT投入占营收比例达14.8%。而全球银行与金融服务行业中,IT投入占营收比例的平均值为7.3%。微众银行IT人员在整体员工占比为54%,而上市银行这一比例在1%到8%之间。

区块链挑起“开源”大梁

在微众银行的整个开源架构中,区块链技术支撑着微众“3O”开放银行体系中的“开放创新”战略。

由于区块链本身是一个分布式账本,也就更好地起到了“连接器”的作用。微众选择相信分布式商业,也就自然选择相信区块链技术。

2016年,微众开始组建区块链团队;2017年,微众银行联合金链盟开源工作组推出区块链底层平台FISCO
BCOS,并对外开源;2018年,金链盟举办中国区块链应用大赛,微众银行作为赞助方,拿出215万总奖金池厚奖优秀团队,推动应用落地;2019年,深化开放,全面开源,应用广泛落地。

目前,基于FISCO
BCOS搭建的应用有数百个,投产上线的有数十个,应用场景分布在版权、司法、金融、政务、物联网等领域。在这个过程中,FISCO
BCOS也实现了单链10000TPS的并发速度。

在接下来的发展历程中,微众区块链团队一直试图“让用户用得爽”。

WeIdentity、WeBASE和WeEvent是微众银行的三大开源区块链应用解决方案,同时也是FinTech
Day上的焦点。

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WeIdentity和WeEvent是两款区块链应用插件,前者是实体身份认证及可信数据交换解决方案,主要目的是解决数据孤岛、数据滥用等问题;后者是一套由事件驱动的分布式架构,可实现跨机构、跨平台的事件通知与处理。

WeIdentity已被用于澳门智慧城市建设的证书电子化,人民在线和微众银行联合研发的“人民版权”平台等业务中。WeEvent
被长虹智能家居用于物联网领域。

而WeBASE是搭建在区块链应用和FISCO
BCOS节点之间的一套通用组件,主要帮助企业开发者们更好、更便捷地搭建和使用区块链。

用张开翔的一句话就是,“要看得见、摸得着,甚至让文科生都可以用。”

在接受采访时,微众区块链负责人范瑞彬向链得得透露了他们的团队规模,“微众区块链团队分底层和应用两部分,底层有几十人,应用有100多人”,这在业内是非常大的投入。

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张开翔-微众银行区块链首席架构师

直面区块链发展问题和机遇

“我们缺人才”,张开翔说得很直接,这个人才不仅是写代码的人才,更多的是具有区块链思维、具有分布式思维,能够在复杂博弈的环境中,找到一个可持续发展应用模式、商业模式的人才。

“我们有路,我们有车,但是我们缺老司机。”在张开翔的语境里,这里的路和车指的是技术和应用场景。

这不只是微众银行的需求,也是整个行业的需求。区块链技术真正在国内落地发展,不超过五年。而在中国的优秀的创业者的努力下,区块链底层技术不断成熟,性能不断提升,这个市场正变得比一年前更有机会。

但是不可置疑的是,区块链一直在半开放的环境下探索前进。支持者一直试图在中心化的场景外去寻找适合多中心化的场景和商业化方案,但是这并不简单,“一个组件,别人用的时候会遇到各种各样的场景,不同的场景细节都有不同的要求,这是永无止境的。”张开翔说。

关于用户隐私问题,张开翔讲到:“区块链要把原来不透明的东西变成透明,或许用户信息透明和交易账本透明会在不同的场景中有一些取舍,但是这个取舍更多涉及到博弈,因为大家都知道,现在数据越来越贵。我为什么要把数据分享给你,你能够给我带来多少利润,怎么定价,这些都是要去思考的。”

范瑞彬把目前区块链的环境比作“生态培育阶段”:以前全是一片冻土,现在在某些局部的区域,冻土已经融化,绿色的芽开始长出,有的还开了一点小花。

“开源”是微众银行“分布式商业”的基础。而“开源”不只是技术层面上的开源,也是地域之间的“开源”。总部位于深圳的微众银行,正在尝试着用“分布式商业”理念来连接粤港澳大湾区。

范瑞彬告诉链得得,粤、港、澳三地虽然在地理上紧密联系,但是他们之间的经济活动和社会活动开展却很复杂。因此呈现出“整体发达,差异性大”的特点。

“大家已经意识到必须紧密合作,才能够把整个湾区的价值充分发挥出来。”范瑞彬补充到,在这个大背景下,区块链技术在这片土壤上将大有可为。目前,微众银行已经与澳门政府合作,利用区块链解决方案开发智能城市基础设施。(本文独家首发链得得App)

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